12月25日，华升股份（600156）召开第一期“卓越人才计划”座谈会。受公司党委书记、董事长谢平委托，公司党委委员、副总经理、董事会秘书蒋宏凯出席会议并讲话，人力资源部(党委组织部)部长刘凌冰主持，5位“卓越人才计划”培养对象代表参会。
作为公司继“强基提能”活动、“员工成长计划”后推出的一项重要人才培养举措，“卓越人才计划”紧扣“攻坚履职、靶向赋能”主题，既是对全员素质提升体系的深化延伸，更为核心骨干人才搭建与组织高效沟通的专属桥梁，助力人才成长与公司转型发展同频共振。
座谈会上，5名“卓越人才计划”培养对象代表结合自身岗位，汇报了工作成效、难点突破与成长感悟。
洞麻公司党委委员、副总经理徐业勤以“清单化推进”思路攻坚资产盘活，创新招租机制打开工作局面；
纯麻时代公司副总经理(主持日常经营工作)冯斌聚焦库存去化，落地多项务实举措提质增效；
公司“英培计划”引进人才、研发设计中心主管邓凌分享了产学研合作等领域的硬核成果，其参与研发的相关行业前端技术已完成中试；
服饰公司研发设计部副经理辜维依以“锲而不舍”劲头攻坚“揭榜挂帅”项目，优化十余版方案满足客户需求；
兴湘集团青年突击队成员、工贸公司设计师朱竑儒聚焦品牌升级，推动广交会自主设计占比从37%提升至60%，用创新实践诠释了青年人才的责任担当。
蒋宏凯充分肯定各位培养对象代表前一阶段工作取得的进步与成绩，并逐一作出评价：徐业勤“时不我待”快速融入角色，破局能力值得肯定；冯斌“务实高效”聚焦核心问题，落地成效显著；邓凌“勤学善思”深耕技术创新，成果转化潜力突出；辜维依“攻坚破难”直面客户需求，责任担当令人动容；朱竑儒“创新突破”助力品牌升级，青年锐气值得点赞。他强调，各位培养对象代表要锚定目标、补齐短板、主动融入公司发展大局，助力公司打赢转型发展攻坚战，要求人力资源部细化落实措施，为卓越人才成长赋能，实现公司发展和员工成长双向奔赴
责 编：汤美芝
初 核：刘列
复 核：曹佳丽
审 定：蒋宏凯
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